Muster krankheitsbedingte kündigung durch arbeitgeber

Die vorliegenden Daten basierten auf Registern, die es uns ermöglichten, Probenzermürbung weitgehend zu vermeiden. Die Arbeitgeberregister geben für jeden Arbeitstag des gesamten Studienzeitraums Informationen über Arbeitsverträge und Krankheitsausfälle. Krankheitsabwesenheit hat sich als eine gültige Messung der globalen Gesundheit erwiesen,19,26 und eine Krankheitsabwesenheitsrate von mehr als 15 Tagen pro Jahr hat die Sterblichkeit in früheren Untersuchungen vorhergesagt.19 Unsere Daten über Arbeitsverträge enthielten keine Informationen über die Ursachen der Arbeitsbeendigung. Die gegenwärtigen Ergebnisse unter Leiharbeitnehmern können eher unterschätzt als überschätzt werden, da freiwillige Fluktuation bei gesunden als bei ungesunden Leiharbeitnehmern wahrscheinlich häufiger vorkommt. Persönliche Identifikationsnummern wurden verwendet, um im Dezember 1997 und Dezember 2000 von Statistics Finland informationen über den Beschäftigungsstatus für diejenigen, deren Tätigkeit bis 1997 gekündigt worden war (16 Gruppen nach Geschlecht, Altersgruppe und Vorbeendigungsart des Arbeitsvertrags und Krankheitsabwesenheitsquote), in Gruppen-Ebene zu verknüpfen. Der Beschäftigungsstatus umfasst die folgenden sechs Kategorien: Erwerbstätige, Arbeitslose (und Arbeitssuchende), Entschädigung für Dauererkrankungen (Invaliditätsrente), nicht erwerbstätige (Heimarbeitnehmer, Studenten, Wehrpflichtige und andere, die keine Arbeit suchen), Tote und Vermisste (ausgewanderte oder nicht verfügbare Daten). Die Zahl der Teilnehmer mit fehlenden Daten lag 1997 bei 63 und im Jahr 2000 bei 101. Da der Schwerpunkt unserer Studie auf Der Arbeitslosigkeit und der Invalidenrente liegt, sind nur Zahlen zu diesen Ergebnissen in Tabelle 4 4 dargestellt. Während des Untersuchungszeitraums litt der finnische öffentliche Sektor noch immer unter einem wirtschaftlichen Niedergang, der mit einem Personalabbau und einer erhöhten Arbeitslosenquote (15 % im Jahr 1996) einhergehte.21 Freiwillige Befristungsarbeit war selten: 80 % der Männer und 92 % der Frauen gaben an, eine befristete Beschäftigung zu haben, weil nur wenige unbefristete Stellen zur Verfügung standen.2 Bei Den Leiharbeitnehmern wurde festgestellt, dass die Krankheitsabwesenheit unter den Leiharbeitnehmern geringer ist.7 Eine mögliche Erklärung dafür war eine “Präsentismus”-Reaktion auf den drohenden Verlust von Arbeitsplätzen. Tatsächlich zeigte diese Studie, dass hohe Krankheitsausfälle die Beendigung von Arbeitsplätzen bei weiblichen Leiharbeitnehmern vorhersagen. Dies ist ein potenzieller Indikator für die gesundheitsbezogene Auswahl aus der Arbeit, was wahrscheinlicher unter Bedingungen ist, in denen das Angebot an Arbeitskräften die Nachfrage übersteigt, da während der Rezession.13,14,22 Darüber hinaus war die Kündigung von Arbeitsplätzen bei kommunalen Arbeitnehmern häufiger als Krankenhausangestellte aufgrund strengerer wirtschaftlicher Zwänge in den Gemeinden.