Privater handyvertrag absetzen

Sie müssen jedoch nichts an HM Revenue and Customs (HMRC) melden oder Steuern und Sozialversicherungen abziehen und zahlen, wenn beides zutrifft: Die gleichen Grundsätze gelten für ein Festnetztelefon. Sie müssen einen Vertrag mit Ihrem gewählten Anbieter im Namen Ihrer Aktiengesellschaft abschließen, um diese Ausgaben in Ihre Konten aufzunehmen und Steuererleichterungen zu beantragen. Beispiel 1 – Kleinunternehmer kauft mobiles Gerät Joh ist ein Einzelunternehmer. Joh benutzte seinen AUSkey auf einem alten Laptop, um sich beim Business Portal anzumelden. Aber mit dem Ausscheiden von AUSkey erkennt Joh, dass er sein Mobiltelefon aktualisieren muss, um eine myGovID einzurichten, um auf ATO-Online-Dienste zuzugreifen. Er beschließt, seinen Laptop gleichzeitig aufzurüsten. Joh kauft am 1. Februar 2020 einen neuen Laptop für 1.300 US-Dollar und ein Mobiltelefon für 1.100 US-Dollar. Er nutzt weiterhin seinen bisherigen Mobilfunkplan mit seinem neuen Mobiltelefon, das 50 Dollar pro Monat kostet.

Die von Ihnen gewählte Lösung hängt wirklich davon ab, wie viele Geschäftsanrufe Sie tätigen müssen und ob Sie bereits an einen persönlichen Vertrag gebunden sind. Antwort des Experten: Die HMRC-Kostenregeln sehen vor, dass das Unternehmen seinen Mitarbeitern EIN Mobiltelefon für geschäftliche Zwecke zur Verfügung stellen kann, das als Sachleistung (BIK) und als zulässiger Aufwand gegen Körperschaftsteuer steuerfrei ist. Wenn ein Mitarbeiter jedoch mehr als ein Mobilteil hat oder Familienmitgliedern, die keine Mitarbeiter des Unternehmens sind, Mobilteile zur Verfügung gestellt werden, werden diese zusätzlichen Mobilteile als Vorteil in Kind besteuert (vom Mitarbeiter bezahlt), obwohl das Unternehmen in der Lage wäre, die Kosten für das zusätzliche Telefon als Aufwand gegen Körperschaftsteuer geltend zu machen. Der IRS nennt ein Mobiltelefon einen Arbeitsbedingungen-Nebenvorteil. Diese Leistung ist definiert als “Eigenschaft und Dienstleistungen, die Sie einem Mitarbeiter erbringen, damit der Mitarbeiter seine Arbeit ausführen kann.” Als solche wird es als ein gewöhnlicher und notwendiger Geschäftsaufwand betrachtet. Letztendlich besteht die einfachste und steuereffizienteste Möglichkeit, Telefon- und Breitbandkosten geltend zu machen, darin, sicherzustellen, dass die Verträge in Ihrem eigenen Firmennamen stehen. Die IRS sagt, dass ein vom Arbeitgeber bereitgestelltes Mobiltelefon eine Nebenleistung für den Mitarbeiter ist, und der Wert des Telefons, einschließlich der Kosten für das Telefon und die monatlichen Gebühren für die Nutzung, ist für den Mitarbeiter steuerpflichtig, es sei denn, es kann nachgewiesen werden, dass das Telefon hauptsächlich für geschäftliche Zwecke verwendet wird. Wenn Sie ein Arbeitnehmer sind, dessen Arbeitgeber von Ihnen verlangt, Ihr persönliches Mobiltelefon für geschäftliche Anrufe und E-Mails zu verwenden, gilt dies als nicht erstattete Mitarbeiterkosten. Nach dem Steuersenkungs- und Stellenabbaugesetz sind diese Ausgaben nicht mehr abzugsfähig, außer: Der persönliche Gebrauch ist erlaubt, aber er sollte “vernünftig” und nicht “überzogen” sein.