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In der Rechtssache Hollis/Vabu Pty Ltd[10] wurde festgestellt, dass “die Unterscheidung zwischen einem Arbeitnehmer und einem unabhängigen Auftragnehmer im Wesentlichen auf dem Unterschied zwischen einer Person beruht, die ihrem Arbeitgeber in seinem, dem Arbeitgeber, dem Unternehmen dient, und einer Person, die eine eigene Tätigkeit oder ein eigenes Unternehmen ausübt”. [11] Ein Vertrag, der einer der Parteien das Recht einräumt, wegen vertragswidiger Verletzungen zu kündigen, kann für einen bestimmten Zeitraum noch ein Vertrag sein. [4] Der Vertrag ist objektiv nach seinen Bedingungen und nicht auf der Grundlage der subjektiven Überzeugungen der Parteien auszulegen. [2] Wenn der Vertrag einer der Parteien ein uneingeschränktes Recht einräumt, den Vertrag mit Kündigung oder mit Zahlung anstelle einer Kündigung zu kündigen, handelt es sich nicht um einen Vertrag für eine bestimmte Zeit. [3] Die Klägerin war im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einer Laufzeit von fünf Jahren beschäftigt, der einvernehmlich verlängert werden konnte. Der Vertrag enthielt eine Bestimmung, die eine Kündigung während der Laufzeit des Vertrags mit Kündigung, aber nur bei Verzugsfällen einer der Parteien, ermöglichte. Es wurde davon ausgenommen, dass es sich nicht um ein weites oder bedingungsloses Kündigungsrecht während der Laufzeit handelte, so dass der Vertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde. Ein echter Vertrag für einen bestimmten Zeitraum kann mit Ablauf der Frist am Ende der Frist und nicht durch Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt werden. [1] Der Arbeitnehmer war mit einer Reihe befristeter Arbeitsverträge beschäftigt. Es gab eine anerkannte Praxis der Weiterbeschäftigung, auch wenn ein Vertrag auslief. Es wurde festgestellt, dass sie kontinuierlich und nicht für eine bestimmte Zeit beschäftigt war. Die obige Tabelle ist nicht erschöpfend, und ob ein Arbeitnehmer Arbeitnehmer oder Auftragnehmer ist, kann durch einen anderen als den oben genannten Faktor bestimmt werden.

[17] Um einen Vertrag für einen bestimmten Zeitraum zu sein, müssen die Zeitpunkte des Beginns und der Vertragserfüllung eindeutig sein. [2] Der bloße Umstand, dass ein Arbeitgeber beschlossen hat, am Ende eines befristeten Arbeitsvertrags keinen neuen Arbeitsvertrag anzubieten, der eine echte Vereinbarung der Parteien darstellt, dass das Arbeitsverhältnis spätestens zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet werden sollte, stellt für sich genommen keine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers dar. [7] “Einfach ausgedrückt, kann die Frage, ob eine Person ein unabhängiger Auftragnehmer in Bezug auf die Ausführung bestimmter Arbeiten ist, wie folgt gestellt und beantwortet werden: Insbesondere kann eine ausdrückliche Klausel, dass der Arbeitnehmer ein unabhängiger Auftragnehmer ist, nicht gemäß seinen Bedingungen wirksam werden, wenn sie der Wirkung der Vertragsbedingungen als Ganzes widerspricht. das heißt, die Parteien können das Verhältnis zwischen einander nicht als etwas bezeichnen, was es nicht ist. [8] Der Arbeitnehmer kann alle arbeiten an andere Personen delegieren oder untervertragen, die er abschließen soll. Um festzustellen, ob eine Person ein Arbeitnehmer oder ein unabhängiger Auftragnehmer ist, gibt es eine Reihe von Faktoren, die als “Indizien” bezeichnet werden und in der Regel bei der Entscheidung darüber helfen, was eine Person ist. In einigen Fällen kann diese Person, obwohl eine Person sich bereit erklärt hat, ein unabhängiger Auftragnehmer zu sein, tatsächlich arbeitnehmerisch sein, da es sich bei der Beziehung um ein Arbeitsverhältnis handelt.